Accompagnement
Stratégique et Conseil
Le développement de l'Entreprise, de la TPE à la Multinationale, est la principale préoccupation du dirigeant. Une entreprise qui ne se développe pas, peut être condamnée à brève échéance. Elle doit donc veiller à mettre en place une véritable « Stratégie » qui lui permette d'optimiser son fonctionnement et d'accroître sa rentabilité.
ASC International est une société spécialisée dans l'accompagnement stratégique des entreprises, avec pour objectif majeur la création d'un potentiel de développement qui lui assure pérennité et expansion dans l'environnement écoresponsable du XXIe siècle.
ASC International met en place des solutions adaptées à chaque structure et réalise des études complexes, des audits et des missions de conseil très diversifiées.
Domaines d'expertise
Développement Organisationnel
L'organisation est la colonne vertébrale de l'entreprise. Elle est propre à chaque entité et dépend de son fonctionnement, de ses procédures internes, de ses moyens et de son processus décisionnel.
Une réflexion approfondie est nécessaire pour valoriser l'ossature de l'organisation afin de gagner en efficacité et en rapidité de décision, pour absorber le développement de l'entreprise et atteindre les objectifs fixés.
Management Stratégique
Le management stratégique consiste à intégrer dans les décisions, à la fois les ressources, humaines et financières internes et l'environnement externe afin de positionner durablement l'entreprise face à ses concurrents directs. Le management stratégique appartient au seul dirigeant; il débouche sur un mode de gestion opérationnel qui décline ses décisions.
Stratégie de Communication
L'Entreprise doit disposer d'un plan de communication interne et externe au service de son développement. Ce plan élaboré dans le cadre de la stratégie globale doit définir les objectifs, la ou les cibles et les moyens nécessaires à sa mise en œuvre.
Stratégie de Recrutement
Le potentiel humain constitue la richesse de l'Entreprise. La stratégie de recrutement consiste en un ensemble de décisions qui portent sur le profil des candidats recherchés, les moyens pour trouver ces candidats tout en veillant à ce qu'ils correspondent exactement au besoin, tant sur les plans des compétences et de l'expérience, que sur leurs qualités intrinsèques. La définition de la stratégie de recrutement doit faire partie de la stratégie globale de l'Entreprise.
Stratégie Marketing
Une stratégie marketing vise à positionner durablement l'entreprise sur son marché par le biais d'analyses complètes et précises portant sur un ensemble de produits. La stratégie marketing est construite sur des plans à court, moyen et long termes et scanne en détail les caractéristiques du marché ciblé. Elle peut s'accompagner d'une veille stratégique et concurrentielle.
Stratégie de Développement
Le développement de l'entreprise passe aussi par des opérations financières, des partenariats, et la gestion de son patrimoine et de ses richesses. L'entreprise doit mettre en place une politique d'Intelligence Stratégique afin de se protéger des actes malveillants qui pourraient entraver son expansion tout en développant sa capacité à collecter des informations utiles.
Stratégie de Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE)
Le dirigeant doit mettre en place au sein de son entreprise, une politique R.S.E. qui prenne en compte les facteurs environnementaux et ceux sociaux qui placent l’humain au centre de ses décisions stratégiques. Dans ce cadre, il peut s’appuyer par exemple sur la normalisation ISO.
Valérie CECCALDI
Doctorat ès Sciences, spécialités Sciences de Gestion (Université de Montpellier)
Master II en Droit - Economie - Gestion, mention Administration des Entreprises et Management (IAE de Montpellier)
Formation en Intelligence Economique (IHEDN à Paris)
Formation en Environnement et Développement durable (DIFED)
Formation en Normalisation - ISO 9001 (TARGET 9000)
Expérience PRofessionnelle
Intervenants
ASC International s’appuie sur un réseau de consultants et d’experts de haut niveau qui disposent d’une expérience d’au moins dix ans dans leurs domaines de compétences respectives.